ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного учреждения культуры
«Озерский сельский Дом культуры»
д. Озерки 2016
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок работников муниципального казенного учреждения культуры «Озерский сельский Дом культуры».
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у директора учреждения и его структурных подразделениях у зав. филиалов учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники МКУК «Озерский сельский Дом культуры» реализуют право на труд путём заключения эффективного контракта (далее трудового договора) с директором МКУК «Озерский СДК».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.3. Продление срочного трудового договора допускается по соглашению сторон и осуществляется в письменной форме.
2.4. При приеме на работу поступающий представляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При поступлении на работу по совместительству поступающий представляет:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) документ об образовании и (или) о квалификации, либо надлежащим образом заверенную копию;
в) при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.5. Приём на работу оформляется приказом директора МКУК «Озерский СДК», который объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения такого работника к работе.
2.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором и другими локальными нормативными актами, действующими в МКУК «Озерский СДК».
2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
При заключении трудового договора, может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть указанно в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.
2.8. Срок испытания при приёме на работу работника не может превышать 3 (трёх) месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителей, заведующих структурных подразделений – 6 (шести) месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.9. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится директором МКУК «Озерский СДК» без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы может быть обжаловано в судебном порядке.
2.12. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора МКУК «Озерский СДК» в письменной форме за три дня.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом директора МКУК «Озерский СДК» письменно за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация МКУК «Озерский СДК» обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении, если на его место уже не приглашен, в порядке перевода, другой работник.
Отзыв заявления оформляется в письменном виде.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределённый срок.
Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации МКУК «Озерский СДК» допускается только в случаях предусмотренных законодательством РФ.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, при этом работники до издания приказа об увольнении передают в отдел кадров обходной лист.
2.15. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днём увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники МКУК «Озерский СДК» обязаны:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов МКУК «Озерский СДК»;
в) соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу МКУК «Озерский СДК» и других работников;
ж) незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МКУК «Озерский СДК», а также препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение трудовых обязанностей;
з) не нарушать действующее законодательство РФ;
и) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, и немедленно сообщить о случившемся администрации;
к) содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в МКУК «Озерский СДК»;
л) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
м) беречь и укреплять собственность МКУК «Озерский СДК», эффективно использовать и бережно относиться к электронно-вычислительной, компьютерной и копировальной технике, а также к другому оборудованию и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам;
н) вести себя достойно, соблюдать правила делового этикета.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности администрации
Администрация МКУК «Озерский СДК» обязана:
а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) осуществлять мероприятия по улучшению организации и повышению культуры производства;
е) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;
ж) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах труда;
з) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка МКУК «Озерский СДК», трудовыми договорами;
и) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
к) своевременно предоставлять работникам предусмотренные законодательством льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.);
л) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
м) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством;
н) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
о) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
п) рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
р) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
с) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
у) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
ф) обеспечивать систематическое повышение профессионального уровня работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия предусмотренные законодательством для совмещения работы с обучением на производстве;
х) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта;
ц) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами МКУК «Озерский СДК» и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы – ненормированный рабочий день. На основании ТК РФ – ст.101. Для работников МКУК «Озерский СДК» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 8 (восемь) часов в день и 40 (сорок) часов в неделю для работников (мужского пола).
Для работников (женского пола), продолжительность рабочего времени составляет 7 (семь) часов, 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
- для работников культурно-досуговой деятельности и бухгалтерии рабочее время с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 ч.
5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания по согласованию с избранными работниками представителей устанавливается графиками работы, утвержденными директором МКУК «Озерский СДК».
5.3. Продолжительность и режим рабочего времени некоторых категорий работников регулируется законодательством РФ. В связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами приказами директора МКУК «Озерский СДК» может устанавливаться иной режим рабочего времени.
5.4. Накануне праздничных и выходных дней продолжительность работы работников, кроме некоторых категорий работников указанных в законодательстве, сокращается на один час.
5.5. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по приказу директора МКУК «Озерский СДК», работники могут привлекаться для выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы), а также в праздничные дни и дни отдыха с предоставлением отгула.
5.7. Администрация МКУК «Озерский СДК» вправе по соглашению с работниками вводить для них режим гибкого рабочего времени на основе суммированного учёта рабочего времени. Он устанавливаются как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом директора МКУК «Озерский СДК».
5.10. Во время нахождения работника в командировке на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, в которую он был направлен.
5.11. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Организация учета явки на работу и ухода с работы и назначение ответственных за это лиц оформляется приказом директора МКУК «Озерский СДК».
Если вследствие каких-либо объективных обстоятельств работник не вышел на работу, он должен сообщить причину неявки руководителю своего структурного подразделения либо директору.
5.12. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения к работе не допускается (ст. 76 ТК РФ).
6. Отпуска
6.1. Всем работникам МКУК «Озерский СДК» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отдых, обеспечиваемый установлением ненормированного рабочего дня, предоставлением ежегодных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных ст.119 ТК РФ.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам МКУК «Озерский СДК» продолжительностью в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.
6.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в МКУК «Озерский СДК». До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется в случаях предусмотренных законодательством.
6.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков МКУК «Озерский СДК».
6.5. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков, утвержденным с учетом мнения представителя коллектива работников МКУК «Озерский СДК». В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы МКУК «Озерский СДК», допускается с согласия работника. Использование отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.6. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
6.8. Работник МКУК «Озерский СДК» может быть отозван из очередного отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения директора МКУК «Озерский СДК» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом.
6.10. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором и условиями трудового договора.
7. Заработная плата
7.1. Труд работников МКУК «Озерский СДК» оплачивается по установленным минимальным должностным окладам, исходя из требований ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится администрацией МКУК «Озерский СДК» по согласованию с Главой Администрации Унже- Павинского сельского поселения
7.2. Месячная оплата труда работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом.
7.3. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных поощрительных выплат устанавливаются, согласно Положения по оплате труда в пределах бюджетных и внебюджетных средств. ……7.4. Администрация МКУК «Озерский СДК» обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца.
7.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7.6. Выплата заработной платы работникам производиться, путём перечисления на счёт работника.
7.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от МКУК «Озерский СДК», производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.
По решению руководителя учреждения культуры осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры по их представлению; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.
8.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных в подпунктах1-3 пункта 27 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.3. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
Поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, присвоении почетных званий Свердловской области и награждении знаками отличия Свердловской области, награждении орденами и медалями Свердловской области.
Награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Свердловской области.
Почетной грамотой главы Таборинского муниципального района и Главы Унже - Павинского сельского поселения.
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
4) к Общероссийскому Дню работника культуры работникам культуры могут быть выплачена премия до 50% от должностного оклада.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУК «Озерский СДК»
8.4. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведений всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры Унже - Павинского сельского поселения в части оплаты труда работников с начислениями; . 2) в пределах средств, централизованных Унже - Павинским сельским поселением, в размере до 5 процентов:
предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений культуры Унже - Павинского сельского поселения, использование которых осуществляется при исполнении целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Администрацией Унже - Павинского сельского поселения;
3) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МКУК «Озерский СДК» применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
1) За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, смены);
б) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
г) за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
д) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации МКУК «Озерский СДК»;
3) принятия необоснованного решения заведующими структурных подразделений, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу МКУК «Озерский СДК»;
4) однократного грубого нарушения решения заведующими структурных подразделений своих трудовых обязанностей.
9.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором МКУК «Озерский СДК»;
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников МКУК «Озерский СДК».
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация МКУК «Озерский СДК» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.
9.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10. Охрана труда
10.1. МКУК «Озерский СДК», организует и проводит работу по охране труда и производственной санитарии в соответствии с Правилами охраны труда, законодательными и нормативными актами Российской Федерации об охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, в том числе:
10.1.1. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
10.1.2. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты.
10.1.3. Предоставляет отпуска в летнее, весеннее, осеннее время согласно графика отпусков утвержденного приказом директора не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. . 10.1.4. Проводить реконструкцию имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных помещениях с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемой зоне помещений. . 10.1.5. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.
10.1.6. Приобретение и монтаж установок для обеспечения работников питьевой водой.
10.1.7. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
10.1.8. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией.
10.1.9. Обеспечивает проведение медицинских осмотров (обследований) работников при организации оздоровительного отдыха детей, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
10.1.10. Приобретение стендов, наглядных материалов для проведения инструктажей по охране труда, проведение выставок по охране труда.
10.1.11. Не допускает работников к выполнению ими трудовых обязанностей в случае появления работников на рабочем месте или в МКУК «Озерский СДК» в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения.
10.1.12. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
10.1.13. Обеспечивает расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве и их учёт. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим в учреждении.
10.1.14. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия. . 10.1.15. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.
10.2. Работники обязаны соблюдать требования инструкций, положений и правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности, в том числе:
10.2.1. При поступлении на работу, независимо от должности, образования и общего стажа работы проходить вводный инструктаж.
10.2.2. Проходить обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний на рабочем месте в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
10.2.3. Содержать в исправном состоянии производственные, служебные, санитарно-бытовые помещения; технологическое, вспомогательное оборудование; инструменты и другую выделенную
им технику, осуществлять соответствующий уход за ними, немедленно сообщать о любой неполадке непосредственному руководителю.
10.2.4. Сообщать непосредственному руководителю, а в его отсутствие – вышестоящему руководителю о любой ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшим в МКУК «Озерский СДК», или об ухудшении состояния своего здоровья.
10.2.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.